助成金とは
助成金とは、一般的に厚生労働省で取り扱っている
支援金のことをいいます。
厚生労働省で取り扱っている支援金は条件さえ満たせばどんな会社でももらうことができ、返却する必要はありません。
ちなみに助成金の財源は、みなさんが毎月支払っている雇用保険です。
そして、助成金を活用しているのは90%以上が大企業です。
つまり、皆さんが支払った雇用保険を、大企業が補助金として受け取っているということ…知っていましたか？
これ以上、損するのはやめましょう！中小企業だって助成金を受け取る権利があるのです！
こんなお悩みはありませんか
どうせ申請してももらえるのは大企業だけなんでしょう…？
うちの会社は地方だから無理ですよね？
助成金の手続きってめんどくさそう…
決してそんなことはありません
条件を満たしていれば、助成金を受けることができるんです！
助成金の受給条件
正社員を1名以上雇用している
◆これから正社員で採用する予定の場合でもOK!
雇用保険・社会保険を支払っている
◆社員数5名未満の個人事業主の場合は雇用保険のみでOK!
◆これから雇用保険・社会保険に加入する場合でもOK!
半年以内に会社都合で解雇していない
労務違反を犯していない
上記の条件をすべて満たしていれば、ほぼ100％助成金が受給可能です。
当社では、助成金を活用したプログラムやセミナーを実施しております。
助成金と補助金の違い
助成金活用型人材育成プログラム
非正規として入社
(有期契約社員)
特別育成訓練コース
(2～6ヶ月間で設定)
キャリアアップ助成金
正社員化コース
(正社員または短時間正社員に転換)
「特別育成訓練コース」は、OJTとOff-JTを組み合わせた訓練、若者への訓練、労働生産性を向上に資する訓練等を実施する。
「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者・短時間労働者・派遣労働者といった、いわゆる非正規用労働者の企業内でキャリアアップなどを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を事業主に対して助成する制度です。
受給例
例1
雇用管理
制限助成
健康診断
メンター制度
1年後の
離職率低下
助成金受給額
57万円
事業主が、雇用管理制度（評価・処遇制度・研修制度・健康づくり制度・メンター制度）の導入等による雇用管理改善を行い、離職率の低下に取り組んだ場合に助成するものです。
例2
人事評価
改善等助成
人事評価ともに
賃金を2%アップ
制度導入助成金
(初年度)50万円
目標達成助成金
(3年後)80万円
生産性向上に資する人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない資金制度を設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するものであり、人材不足を解消する目的としています。
例3
設備改善等
支援
設備投資とともに
賃金を2%アップ
計画達成助成金
(初年度)50万円
目標達成助成金
(3年後)80万円
生産性向上に資する設備等を導入することにより、雇用管理改善（賃金アップ等）と生産性向上を実現とした企業に対して助成するものです。
例4
人材開発支援助成金
教育連休暇付与
3年間で5日間の
有給教育訓練休暇を取得
制度導入助成金
30万円
従業員が社外の研修や資格試験など、職業能力向上を目的とした機会に自発的に参加するための休暇を取得できる制度を導入した場合に助成するものです。
当社の取り組み
対面でのセミナーやオンラインセミナーを随時開催中です。
助成金を活用した社員教育や人材育成など、経営者様のお悩みを解消するプログラムをご用意しております。
ぜひご活用ください。
助成金活用 個別相談会開催
エステサロンや施術院が対象となる助成金の活用方法を学ぶ個別セミナーです。
【日時】随時受付中
お申し込みは、「052-451-1155」または「メールフォーム」よりご連絡ください。
